一纸调令，江湖震动。
宗馥莉突发重大调整，收回核心权力，娃哈哈“大批老将”被踢出局！
宗馥莉直接接管营销大权，老将吴汀燕被免，组织架构大洗牌，非生产业务全面外包……一份集团内部组织架构调整及人员任免通知，让娃哈哈与宏胜饮料集团，再次站上了舆论的风口浪尖。
在大型快消企业里，总裁亲自下场管销售，中间管理层被“一刀切”式清退，这绝不是常规的“减负提效”，而是彻底暴露了这家饮料巨头的“战时状态”。
为什么一向运筹帷幄的“二代接班人”宗馥莉，会在这个夏天突然祭出如此凌厉的铁腕？在雷霆万钧的改革背后，又隐藏着怎样的不安与焦虑？
背后的真相，是业绩的断崖式下滑，更是一场轰轰烈烈的 “去娃哈哈化”之战。
01
宗馥莉突发重大调整，集团核心大换血，娃哈哈“老将”接连出局。
娃哈哈和宏胜饮料在经历一系列人事波动后，近期再次迎来核心部门人员变动。
这次宏胜饮料集团调整最核心的动作，就是营销中心被总裁宗馥莉直管，不再设中间管理层，原营销中心总监兼销售公司总经理吴汀燕被免职。
同时，销售公司内设科室被整合为商超特通管理科和渠道管理科两大部门，职能全面精简。相关负责人及相关人士变动很大，全能干将需经历6个月的“地狱试用期”。
简单来说，宏胜饮料集团和娃哈哈品牌的“营销中心”更像是管理和运营体系，“销售公司”则是具体承接经销商、渠道和回款的实体公司，两者是前后台的关系。
宏胜饮料集团一纸人事任免通知，在饮料圈炸开了锅。
事实上，密集的人事换血和组织重构，与宗馥莉所谓的推崇现代化管理方式有关。
作为娃哈哈体系内的老将，宏胜销售负责人吴汀燕去年11月还在娃哈哈品牌销售会议上还意气风发，定下了聚焦水类、深化数字化管理、优化物流体系等四大战略。然而仅仅半年过去，她便成了业绩不佳的“替罪羊”。
数据显示，截至2026年5月9日，宏胜全国合计报站23亿，仅完成任务的66%，较同期负增长24%；发货5.2亿，仅完成任务的15%，较同期负增长高达83%。
随着夏季饮料旺季的到来，这种“龟速”出货无疑让高层陷入了极度的被动与恐慌。
横向对比同行，差距更是扎心：2025 年，农夫山泉营收525.53亿元（+22.51%），东鹏饮料208.75亿元（+31.8%），而娃哈哈虽维持700亿规模，但仅微增5亿元，有些许乏力。
为了挽救颓势，宏胜不仅对22家经销商予以关户、220家予以严重警告，还换掉7名省级经理，免职3名低效高管，对苏南市场经理设置试用期。
吴汀燕的离去，正是这场业绩大溃败下，最直接的牺牲品。
除了吴汀燕，原计划中心生产管理科科长吴潘潘也被罢免，新任负责人全部设6个月试用期，娃哈哈内部“管理层铁饭碗”被彻底打破。
这意味着，在宏胜，职位不再是终身保障。没有人可以躺在过去的功劳簿上吃老本，所有人都是用业绩来换位置的“临时工”。
宗馥莉要的是一支完全忠于宏胜、敢于推倒重来、能够执行全新战略的队伍。这批人不需要有过去的经验，甚至最好没有过去的经验，因为经验往往是创新的最大阻力。
这种极端考核机制，在快消行业非常罕见。即便是最激进的互联网公司，也很少对中高层管理者设置如此残酷的淘汰机制。
但宗馥莉就是这么做了。她要传递的信号很明确：过去的已经过去了，未来只看结果。
宗馥莉用最残酷的优胜劣汰，打破了传统企业论资排辈的“功劳簿文化”，逼着整个团队在业绩的红线上疯狂奔跑。
02
聚焦主业，四大板块切割外包，30%优化。
宏胜虽然做了二十多年的饮料，拥有16个生产基地、44家子公司、104条生产线，但它长期以来一直被看作是“娃哈哈的影子工厂”。它的核心产品生产握在手里，但品牌使用权却掌握在娃哈哈集团手中，而宗馥莉已辞去娃哈哈集团所有职务，法律上与娃哈哈集团再无关联。
2025年底开始，行业内就多次传出消息：娃哈哈可能随时收回“娃哈哈”商标的授权。虽然2026年宏胜拿到了短暂的延期许可，但这就像一把悬在头顶的剑，随时可能落下。
一旦商标授权被收回，宏胜庞大的产能将陷入无品牌可卖的困境。所以宗馥莉不仅早早布局了自有品牌 “娃小宗”，还必须抢在那一刻到来之前，自己把营销这条腿接上。
而她选择的方式，就是最直接、最强硬的方式——自己上。
除了对人和组织动刀，宗馥莉对生产运营模式也进行了毫不留情的“做手术”。
据内部人士透露，自2026年年初以来，宏胜集团启动了能动、物业、仓储、实验室四大板块的业务外包，要求在6月30日前全面落地，预计最终将裁员30%。
看看宏胜官网近期的招标公告就知道这股“外包风”有多猛烈。
仅4月30日一天就发布了8条招标公告，其中7个为外包项目，涵盖了从仓储、污水站处理到多地实验室检测的全链条职能。
传统食品制造企业往往追求“大而全”，从设备维护到检测中心全部自建。宏胜的做法恰恰相反：非核心、高管理成本、低技术壁垒的环节，坚决剥离。
这种“断臂求生”的举动，释放了一个极其明确的信号——聚焦主业。
把精力、资金和人力从繁杂的后台支撑中抽离出来，全部砸向前端的市场争夺。
在饮料行业红海厮杀、自身业绩承压的当下，宗馥莉选择了用最极致的轻资产模式，来换取企业的灵活性和生存率。
03
“娃小宗”突围前路凶险，两代人博弈早无退路。
如果我们把视线拉长，就会发现5月份的这场风暴，其实是宗馥莉下的一盘大棋。
自2024年经历一系列人事波动，到2025年辞去娃哈哈集团董事长职务，宗馥莉与“娘家”娃哈哈的切割正在加速。宏胜作为她一手带大的“亲儿子”（2007年她接手时还只是个代工厂，后来被她做成了营收破百亿的全产业链巨头），如今正面临着一个生死攸关的问题：没有娃哈哈的商标，宏胜怎么活？
于是，有了“娃小宗”。
不过，“娃小宗” 上市后表现惨淡，被消费者质疑 “山寨”，铺货率低，退货率超 60%，难以撼动娃哈哈几十年的品牌心智。
经销商也早已习惯了娃哈哈的品牌红利，对 “娃小宗” 热情不高，“娃哈哈卖的是品牌，娃小宗呢？
值得一提的还有，宗馥莉推崇的扁平化、高效率、数据驱动的现代管理，对比宗庆后时代的 “联销体” 模式（靠深耕渠道、绑定经销商利益成就娃哈哈辉煌），虽灵活快速，却也面临水土不服的风险。
更尴尬的是，宗馥莉与娃哈哈集团的裂痕已不仅限于商业层面，不少老员工与宏胜对簿公堂，人才纠纷不断，为未来埋下诸多隐患。
这不仅是一场人事变动，更是两代人、两种商业逻辑的生死博弈。
一边是父辈留下的庞大基业与成熟体系，一边是自己亲手打造的全新赛道与未知未来。
“娃小宗” 能否成功接棒？宏胜能否彻底摆脱娃哈哈依赖？这场 “去娃哈哈化” 的豪赌，结局仍未可知。
总之，从辞职离开娃哈哈，到频繁申请商标注册推出 “娃小宗”、“茉莉茶”等新品，再到如今清洗旧部、直管营销、全面降本，宗馥莉已经没有回头路。
这位曾经的“公主”不再奢求庇护，而是要在残酷的商业丛林中，为宏胜争出一条血路。
饮料行业的这场大变局，才刚刚开始而已！
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