原标题：这家银行董事长、行长同步调整，高管绩效薪酬执行延期支付与追索扣回机制
7月13日晚间，张家港行发布董事会临时会议决议公告，会议审议通过多项人事调整议案。
公告显示，孙伟因到龄转岗，在本次换届完成后不再担任该行董事长。记者注意到，孙伟1970年5月出生，目前尚未到法定退休年龄，此次卸任核心管理岗位后将“退居二线”，改任公司督导员。
作为江苏农信系统的老将，孙伟于1988年11月参加农村信用社工作，历任江阴市农村信用合作联社华士信用社副主任、顾山信用社主任，江阴农村商业银行顾山支行行长、国际业务部总经理，江阴农村商业银行副行长、行长、董事长、党委书记，2023年起任张家港行董事长。
此外，会议审议通过了该行党委书记、董事吴开代行董事长职权、党委副书记王辉代行行长职权的议案。
公开履历显示，吴开1979年3月出生，历任江阴市澄江信用社员工，江阴农村商业银行国际业务部总经理助理、副总经理，资金运营部副总经理（主持工作），江阴农村商业银行申港支行行长、金融同业部总经理，江阴农村商业银行副行长，江南农村商业银行董事、副行长；2020年起任张家港行行长。
王辉是张家港行内部培养、从基层成长起来的“80后”高管。历任张家港农村商业银行塘市支行员工、副行长，张家港农村商业银行大客户部副总经理，塘市支行副行长（主持工作），崇川支行行长，公司金融总部总经理兼投资银行部总经理，公司金融总部总裁。2020年8月，王辉被聘任为该行副行长。
张家港行此番人事变动不仅涉及董事长、行长岗位调整，多名董事也同步迎来换届变动。
张家港行同日公布了高级管理人员2026年度薪酬方案，宣布绩效薪酬执行三年滚动延期支付与追索扣回机制。
具体来看，该行高管人员薪酬主要包括基本薪酬、绩效薪酬等。年度薪酬总额根据员工人均薪酬、考核分类情况及经营管理考核结果确定，基本薪酬控制在年度薪酬的35%以内。
高管的绩效薪酬根据高级管理层绩效考核结果确定。绩效薪酬延期支付按三年实行滚动返还，从第四年初开始按年支付，以此类推。
如在规定期限内相关高管人员职责内的风险损失超常暴露和出现违法违规、失职、责任事故等，该行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。
截至2026年一季度末，张家港行总资产2403.72亿元，较上年末增长5.78%。2026年一季度，该行实现营业收入12.66亿元，较上年同期减少4.43%，实现归母净利润5.76亿元，较上年同期增长2.5%。不良贷款率0.94%，与上年末持平，净息差1.35%，较上年末下降4个基点。
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责任编辑：秦艺
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